- Revela encuesta de OCCMundial que 4 de cada 10 mexicanos perdieron su empleo.
- El 60% de los participantes en el sondeo trabaja de manera presencial actualmente.
- El agravamiento de la situación profesional se debe a la pérdida de empleo y al no encontrar otro.
- Para la mayoría de los colaboradores su empresa ha respondido bien frente a la contingencia.
- Sólo 2% de los empleados dice que su empresa le ha pagado lo equivalente a luz e internet.
El pasado 16 de marzo se cumplió 1 año de haberse declarado la Jornada Nacional de Sana Distancia por parte de las autoridades de salud en México. Bajo este contexto, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, condujo una encuesta para conocer cómo han experimentado los profesionistas esta situación de manera laboral y familiar. Con respecto a la situación laboral, el 43% de los encuestados afirma que perdió su empleo durante la pandemia y un 15% no tiene un trabajo desde antes de marzo de 2020. Otro 40% sí cuenta con un empleo, sin embargo 6 de cada 10 de éstos busca una nueva oportunidad. El 60% de las personas que tienen empleo trabajan actualmente de manera presencial y 40% bajo la modalidad de home office. La mayoría de los que laboran de manera remota tienen 1 año trabajando bajo esta modalidad (64%), mientras que el 12% tiene alrededor de 6 meses, el 9% cerca de 3 meses y el 6% poco menos de los 3 meses. Cabe destacar que 9% ya hacía trabajo remoto desde antes de la pandemia. El trabajo a distancia les ha beneficiado de manera general a 5 de cada 10 profesionistas, para el 25% la situación es igual que antes del home office y sólo un 21% dijo que le ha perjudicado esta modalidad. Al preguntar a las personas que están laborando sobre los planes de sus empresas en cuanto a la modalidad de trabajo, el 34% considera que regresarán de manera presencial cuando la autoridad y la empresa lo indiquen, un 29% piensa que su organización laborará bajo esquemas de trabajo híbrido, es decir parte en casa y parte en oficina, para un 19% aún son inciertos los planes, el 14% considera que la mayoría de los colaboradores continuarán trabajando desde casa indefinidamente y un 4% piensa que su empresa les permitirán escoger su modalidad de trabajo, ya sea presencial, híbrido o en casa. Con respecto a su situación laboral o de desarrollo profesional, para 6 de cada 10 encuestados ésta empeoró, para 31% se mantuvo igual y sólo para el 8% mejoró. Al cuestionarles sobre las razones por las que mejoró o empeoró su situación profesional, los participantes dijeron lo siguiente:
Razones por las que mejoró su situación profesional | Razones por las que empeoró su situación profesional |
Me capacité en nuevas habilidades (60%) | Perdí mi empleo (57%) |
Actualicé mis conocimientos (53%) | No obtuve un nuevo empleo (40%) |
Conseguí un nuevo o mejor empleo (36%) | El área o sector en el que laboro se vio afectado (26%) |
Logré ser más eficiente y productivo trabajando en casa (30%) | Me llamaron a menos entrevistas (25%) |
Tuve nuevos retos que cumplí con éxito (23%) | Tuve una reducción de sueldo (20%) |
Logré proyectos de manera independiente (20%) | Perdí proyectos o clientes (14%) |
Obtuve un aumento de sueldo (12%) | No tuve retos ni aprendí nada nuevo (13%) |
El área o sector en el que laboro se vio favorecido (12%) | Bajó mi productividad por estrés (12%) |
Me decidí a emprender (12%) | Trabajé de manera presencial sin medidas suficientes de seguridad (8%) |
Gané nuevos clientes o negocios (10%) | Cerré mi negocio (5%) |
Con respecto a la situación personal o familiar, para un 43% de los encuestados se mantuvo igual, para un 36% empeoró y para el 21% mejoró. Al dar detalle, señalaron lo siguiente:
Razones por las que mejoró su situación personal o familiar | Razones por las que empeoró su situación personal o familiar |
Mejoró mi convivencia familiar (74%) | Tuve dificultades económicas familiares (78%) |
Aprecié más lo momentos en pareja/familia (66%) | Experimenté mayor estrés y ansiedad (46%) |
Disfruté mi hogar (59%) | La convivencia cercana desató conflictos (18%) |
Me organicé mejor con las necesidades de casa, familia y trabajo (48%) | Falta de independencia (12%) |
Tomé nuevos retos (32%) | Falta de privacidad (11%) |
Logré ahorrar y administrar mejor mi sueldo (31%) | No logré organizarme bien (6%) |
Al indagar sobre la manera en que las empresas de los profesionistas han respondido frente a un año de contingencia sanitaria, 6 de cada 10 afirmaron que lo han hecho bien o muy bien, 30% dice que han respondido lo mejor que han podido y 11% afirma que su organización no lo ha hecho nada bien. En cuanto a las acciones que implementaron en las empresas, los profesionistas sondeados destacaron:
- Seguir las indicaciones de las autoridades (58%)
- Implementar el home office (48%)
- Proporcionar el equipo de trabajo necesario (33%)
- Brindar apoyo para el bienestar (18%)
- Impartir capacitación adicional (15%)
- Brindar apoyo emocional (13%)
- Dar apoyo personal (13%)
- Ofrecer apoyo económico (7%)
- Proporcionar sillas ergonómicas (3%)
- Cambiar términos del contrato (3%)
- Pagar lo equivalente a luz e internet (2%)
En cuanto a la recuperación de las empresas, 44% de los encuestados dijo que se vieron afectadas, pero se están recuperando, 17% señaló que continúan afectadas económicamente y 4% reveló que probablemente cierren. Cabe mencionar que 35% dijo que su empresa no se vio afectada. La encuesta fue realizada durante el mes de marzo a 1,500 profesionistas usuarios de OCCMundial. El 58% son hombres y el 42% mujeres. El 40% tiene un empleo y 60% no lo tiene. Del total, 30% tiene entre 40 y 49 años, 28% entre 30 y 39, 21% entre 18 y 29 y 20% más de 50 años.
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