A dos años de la NOM 035 en México, colaboradores y empresas coinciden en que el mundo laboral ya cambió. Ahora, más que nunca, el bienestar se concibe como una parte integral de nuestra vida y eso incluye el lugar de trabajo.
La NOM 035 es realmente una aliada para el bienestar y no un trámite qué cumplir. Recordemos que primero, en octubre de 2019, se implementó para llevar a cabo acciones preventivas de cuidado en el lugar de trabajo y luego, en octubre de 2020, con las empresas llevando un plan de acción para atender los riesgos psicosociales identificados, detalló Miguel Apellaniz, Vicepresidente de Gympass para América Latina hispana.
Para Gympass en México, el cuidado del bienestar corporativo aporta beneficios como:
- Una visión integral: Estamos en una nueva etapa laboral, donde hay una búsqueda activa de todos los que laboran en las empresas de tener equilibrio en su vida. Así, las empresas con una cultura que promueva un bienestar integral y cuente con programas que fortalezcan esta visión serán las que estén mejor posicionadas, atraigan al mejor talento y cuenten con las mejores prácticas para generar resultados positivos en el largo plazo.
- Cuidar la mente: El cuidado de la salud mental y emocional es un tema que las empresas tienden a evitar en su agenda de bienestar a pesar del impacto que implica a largo plazo, tanto en temas de gestión de talento, cumplimiento de objetivos y costos de atención médica. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se calcula que un 11% del gasto destinado a atender discapacidades laborales están relacionados con el estrés, fatiga crónica y ansiedad.
- Nuevos liderazgos: El bienestar corporativo refleja la cultura y visión del liderazgo. La NOM 035 es una herramienta muy valiosa para detectar causalidades, es decir, entender cuáles son los riesgos y qué pueden provocar; en la medida en que el liderazgo pueda implementar acciones y herramientas de bienestar, se logrará consolidar un círculo virtuoso que permita equipos más enfocados, eficientes y con mayor sentido de pertenencia.
Para Gympass, la oportunidad está en normalizar el bienestar corporativo, con enfoques que promueven el uso de herramientas integrales de los distintos pilares que conforman la salud de las personas: desde la actividad física -on line o presencial-, el cuidado emocional y mental, apoyo para adoptar hábitos saludables como dejar de fumar o mejorar la alimentación, entre otros.
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