• El 54% de las mamás trabajadoras reveló que sus hijos requieren apoyo o atención especial por su edad o por su condición.
  • Revela sondeo de OCCMundial que la mitad de las madres dice no haber recibido apoyo especial de su empresa para el cuidado de sus hijos.
  • En México sí se cumplen las normas en materia de licencia por maternidad, dice la mitad de los profesionistas.

De acuerdo con la encuesta realizada por OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, con motivo del Día de las Madres, que en México se celebra el 10 de mayo, el 40% de las mujeres que participó en el sondeo señaló que sí tienen hijos, de las cuales, el 54% reveló que sus hijos requieren apoyo o atención especial por su edad o por su condición, el 46% restante dijo que sus hijos son independientes, es decir, ya se manejan solos.

Al preguntarles a las mamás trabajadoras cómo les ha impactado la pandemia en su búsqueda de trabajo o en su desarrollo laboral:

  • El 40% aseguró que su situación ha mejorado porque le permite estar más tiempo con sus hijos mientras busca empleo o mientras labora, además de ahorrar recursos.
  • Para el 22% ha empeorado porque tiene más distracciones por tener a sus hijos en casa y se le dificulta cumplir con su trabajo.
  • Para el 17% ha empeorado porque gasta más que antes.
  • El 16% dijo que no ha tenido impacto, ya que su situación se mantiene igual que antes de la pandemia.
  • El 5% restante señaló que no tiene empleo y tampoco está en busca de uno.

Acerca del trabajo a distancia, el 36% de las madres trabajadoras encuestadas dijo que el home office dificulta más el trabajo de la madre que del padre, otro 36% asegura que esta modalidad no dificulta el trabajo de ninguno de los dos y el 27% asegura que laborar en casa dificulta el trabajo de ambos padres en la misma medida.

El 46% de las mamás participantes en el sondeo dijo que no han recibido ningún tipo de apoyo de parte de su empresa, 22% señaló que no ha requerido ningún tipo de apoyo, el 16% ha tenido apoyo especial por ser madre haciendo home office, mientras que el 16% restante afirmó que ha tenido problemas con la empresa por no poder congeniar adecuadamente su trabajo con el cuidado de los hijos.

Por otro lado, al preguntar a los profesionistas (hombres y mujeres) si en México se cumplen las normas en materia de licencia por maternidad, más de la mitad señaló que sí. Por el contrario, el 30% dijo que no se cumplen y 18% no sabe si las empresas cumplen con la legislación.

Contrario a lo anterior, el 65% de los encuestados asegura que las organizaciones del país no ofrecen servicios de cuidado infantil para apoyar a las madres trabajadoras, un 19% afirma que sí lo hacen y un 17% no sabe si las compañías ofrecen este tipo de ayuda a las mamás.

Al hablar de la brecha salarial en el contexto de COVID-19 que pudiera existir en el caso de las mujeres con hijos frente a los hombres o a las mujeres sin hijos, el 37% de los encuestados considera que se mantiene igual, el 23% aseguró que esta desigualdad ha crecido en el último año, otro 23%, por el contrario, señala que ha disminuido esta brecha salarial, mientras que 17% desconoce si se han registrado cambios al respecto.

La encuesta fue realizada en febrero y marzo de 2021 a 1,500 personas: 58% son hombres y 42% son mujeres. El 30% tiene entre 30 y 39 años, 29% entre 40 y 49 años, 22% tiene más de 50 años y 19% entre 18 y 29 años. Por ubicación geográfica, el 34% es de la Ciudad de México, el 20% del Estado de México, 6% de Nuevo León, 5% de Jalisco, 5% de Querétaro y el 30% restante se divide en los otros estados del país.