EasyJet abre oportunidades de empleo para personas mayores de 45 años en su nueva campaña de reclutamiento de tripulación de cabina
EasyJet ha lanzado una campaña de captación de talento dirigida específicamente a personas mayores de 45 años interesadas en unirse a su equipo de tripulación de cabina. La aerolínea invita especialmente a aquellos padres y madres cuyos hijos ya han dejado el hogar o han iniciado sus propias carreras, así como a cualquier persona en busca de un nuevo desafío profesional en una etapa más madura de su vida.
Esta iniciativa surge como respuesta a una tendencia observada por la compañía en los últimos años. EasyJet ha experimentado un aumento del 27% en la contratación de tripulantes de cabina mayores de 45 años desde 2018, incluyendo un incremento del 30% en el último año en el grupo de mayores de 60 años. Además, la campaña se basa en los resultados de una encuesta realizada a más de 2,000 británicos mayores de 45 años, en la cual el 78% de los participantes expresaron su interés en asumir nuevos desafíos una vez que sus hijos abandonaran el hogar.
La encuesta también reveló que el 58% de los encuestados se mostraba entusiasmado por comenzar una nueva carrera, mientras que más de la mitad (57%) afirmó que esperaba encontrar una ocupación en algo que realmente les apasionara ahora que sus hijos ya no dependían de ellos.
La campaña, lanzada durante la Semana Nacional de los Trabajadores Mayores, presenta una serie de fotografías protagonizadas por miembros reales de la tripulación de cabina que se incorporaron a easyJet en los últimos años, como Mike Tear (57), Gary Fellowes (63) y Carlos Santa Monica (48). Estas imágenes transmiten mensajes como «El entusiasmo nunca se acaba», «Tu próxima aventura te espera» y «Viaja en una nueva dirección».
En easyJet, nuestra gente está en el corazón de todo lo que hacemos y es por la cálida bienvenida y el excelente servicio al cliente por lo que nuestra tripulación de cabina es famosa. Toda nuestra brillante tripulación que forma parte de nuestra nueva campaña es un gran ejemplo de cómo ser tripulante de cabina es un trabajo fantástico sin importar la edad, por lo que queremos alentar a más personas como ellos a unirse a nosotros.
Michael Brown, Director de Servicios de Cabina de easyJet
La aerolínea ha compartido las inspiradoras historias de algunos de los protagonistas de su campaña. Entre ellos se encuentra Neil, de 59 años, quien siguió los pasos de su hija Holly, de 29 años, al convertirse en tripulante de cabina en 2019. Neil había trabajado previamente en ingeniería y ventas, pero decidió buscar un nuevo desafío y un trabajo que le brindara satisfacción todos los días. En el comunicado de la aerolínea, Neil compartió: «Sabía cuánto amaba Holly su trabajo y con su apoyo, decidí solicitar y me encontré en la academia de Luton para recibir entrenamiento. Desde entonces, lo he disfrutado enormemente».
Según la encuesta realizada por easyJet, muchos padres y madres de «nidos vacíos» encuentran motivación en sus hijos para buscar una nueva vocación. Más del 67% de ellos se sienten inspirados por el éxito y el crecimiento profesional de sus hijos. Además, el 20% expresó su deseo de trabajar en la misma empresa que sus hijos para poder pasar más tiempo juntos. Además, el 63% mencionó que preferirían tener una carrera que les permita viajar, y el 70% indicó que viajar más es algo que siempre han deseado hacer.
Estos testimonios reflejan el espíritu de la campaña de easyJet, que busca atraer a personas mayores de 45 años que buscan nuevas oportunidades y desafíos en su vida profesional. La aerolínea reconoce el potencial y la pasión de esta generación, brindándoles la oportunidad de unirse a su equipo de tripulación de cabina y descubrir una emocionante carrera que les permita cumplir sus sueños de viajar y encontrar satisfacción en su trabajo.
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