Matiana Behrends ha sido designada como socia para la división de Advisory de Grant Thornton Argentina, asumiendo su nuevo rol desde enero de 2024. Posee una Licenciatura en Ciencias de la Educación de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y un MBA de Business Administration de la Universidad Torcuato di Tella (UTDT). En 2004, fundó Syllabus, una empresa dedicada al desarrollo de material didáctico para lograr niveles óptimos de capacitación. Su trayectoria en Grant Thornton inició en 2016 como Directora del área de Human Capital, ascendiendo posteriormente a socia del estudio.
El nombramiento de Behrends refleja el compromiso de Grant Thornton con soluciones disruptivas y novedosas para abordar los desafíos actuales del mercado. Con especial énfasis en brindar perspectivas innovadoras a las organizaciones, su experiencia se ha centrado en el desarrollo de material didáctico para optimizar la formación.
Matiana Behrends expresó su entusiasmo ante el nuevo desafío profesional y reafirmó su compromiso con el equipo de profesionales de Grant Thornton Argentina. Considera que la organización ha sido un espacio de oportunidades y confía en la generación de sinergias para mejorar los procesos de negocios y desarrollar nuevos productos y servicios.
Fernando Fucci, Managing Partner de Grant Thornton Argentina, destacó la relevancia del nombramiento de Matiana en un momento estratégico para potenciar los servicios de consultoría en Human Capital y fortalecer la posición de la empresa en la industria. Además, resaltó el compromiso de la firma con la inclusión de mujeres en su partnership, buscando la paridad de género a mediano plazo.
Alejandro Chiappe, socio líder de Advisory, subrayó la contribución significativa de Matiana al crecimiento estratégico de la firma. Destacó su pasión, convicción y capacidad para inspirar a su equipo, consolidando la propuesta de servicios de la división tanto en Argentina como en Perú.
La división Human Capital de Grant Thornton se enfoca en acompañar a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización, subrayando la importancia de cultivar y desarrollar capacidades organizacionales para lograr logros extraordinarios.