{"id":96980,"date":"2023-07-28T14:49:08","date_gmt":"2023-07-28T20:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/?p=96980"},"modified":"2024-04-22T12:06:33","modified_gmt":"2024-04-22T18:06:33","slug":"lo-que-debes-saber-sobre-el-reconocimiento-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/2023\/07\/lo-que-debes-saber-sobre-el-reconocimiento-great-place-to-work\/","title":{"rendered":"Lo que debes saber sobre\u00a0 el reconocimiento Great Place to Work"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00abGreat Place to Work\u00bb (GPTW) es una <strong>organizaci\u00f3n global de investigaci\u00f3n y consultor\u00eda<\/strong> que, desde 1991, eval\u00faa y reconoce a empresas de diferentes tama\u00f1os y sectores en varios pa\u00edses del mundo. Su metodolog\u00eda se basa en encuestas an\u00f3nimas a empleados y <strong>an\u00e1lisis de las pr\u00e1cticas<\/strong> de recursos humanos y cultura corporativa. No hay restricciones espec\u00edficas sobre el tipo de empresa o el pa\u00eds para participar en este reconocimiento, y GPTW eval\u00faa tanto a empresas multinacionales como a empresas locales que cumplen con los criterios establecidos. Las empresas interesadas en participar deben inscribirse en el proceso y <strong>someterse a la evaluaci\u00f3n<\/strong> para tener la oportunidad de ser reconocidas como un \u00abGreat Place to Work\u00bb en el a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ser reconocidos por GPTW, las empresas deben cumplir con ciertos criterios que <strong>eval\u00faan la calidad del ambiente laboral y la cultura organizacional<\/strong>. Estos criterios incluyen la opini\u00f3n de los empleados, evaluaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas de recursos humanos, cultura organizacional, credibilidad, respeto e imparcialidad, comunicaci\u00f3n interna, oportunidades de crecimiento y desarrollo, y equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada a\u00f1o, GPTW lleva a cabo nuevas evaluaciones para mantener actualizadas las listas de las mejores empresas para trabajar en diferentes pa\u00edses o regiones. El proceso de evaluaci\u00f3n implica encuestas a empleados y an\u00e1lisis de pr\u00e1cticas de recursos humanos. <strong>La periodicidad de las evaluaciones<\/strong> puede variar seg\u00fan el pa\u00eds o la regi\u00f3n, y las empresas interesadas en participar deben inscribirse y someterse a la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El reconocimiento de \u00abGreat Place to Work\u00bb es altamente valorado por otras empresas y empleados, ya que <strong>refleja el compromiso de una organizaci\u00f3n<\/strong> con un entorno laboral positivo y gratificante. Esto puede ayudar a atraer y retener talento, mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados, y fortalecer la reputaci\u00f3n de la empresa en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que las listas de GPTW pueden cambiar a\u00f1o tras a\u00f1o, ya que el reconocimiento se basa en la percepci\u00f3n actual de los empleados y la situaci\u00f3n laboral en cada empresa en un momento espec\u00edfico. Obtener este reconocimiento es un indicador de que la empresa ha sido calificada positivamente por sus empleados y ha demostrado un <strong>compromiso genuino con la creaci\u00f3n de un ambiente laboral positivo y satisfactorio<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abGreat Place to Work\u00bb (GPTW) es una organizaci\u00f3n global de investigaci\u00f3n y consultor\u00eda que, desde 1991, eval\u00faa y reconoce a empresas de diferentes tama\u00f1os y sectores en varios pa\u00edses del mundo. Su metodolog\u00eda se basa en encuestas an\u00f3nimas a empleados y an\u00e1lisis de las pr\u00e1cticas de recursos humanos y cultura corporativa. No hay restricciones espec\u00edficas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":986,"featured_media":96981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96980"}],"collection":[{"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/986"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96980"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":96982,"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96980\/revisions\/96982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}