{"id":87330,"date":"2023-03-24T12:11:40","date_gmt":"2023-03-24T18:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/?p=87330"},"modified":"2024-04-19T16:12:11","modified_gmt":"2024-04-19T22:12:11","slug":"por-que-cada-dia-hay-mas-mujeres-liderando-el-cambio-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/2023\/03\/por-que-cada-dia-hay-mas-mujeres-liderando-el-cambio-sostenible\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 cada d\u00eda hay m\u00e1s mujeres liderando el cambio sostenible?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Es una realidad, no puede haber sustentabilidad sin equidad de g\u00e9nero y debido a esto las mujeres est\u00e1n liderando este cambio estructural, econ\u00f3mico y empresarial en el pa\u00eds<\/strong>. Ante tantas transformaciones nos preguntamos, \u00bfa qu\u00e9 se debe esto?<\/p>\n\n\n\n

El trasfondo social, econ\u00f3mico y cultural nos cuenta que, para lograr la posici\u00f3n, derechos y liderazgo que algunas gozan, las mujeres han tenido que atravesar un largo camino lleno de retos, tab\u00faes y falta de oportunidades para poder hacerse de m\u00e1s \u201csillas\u201d en mesas directivas, que les permitan pavimentar el camino para las que vienen. M\u00e1s all\u00e1 de los datos, los cuales nos dicen que, contar con mujeres en posiciones de liderazgo<\/strong> y cargos administrativos aumenta en un 15% la rentabilidad de las empresas<\/strong>, de acuerdo con la investigaci\u00f3n Mujeres en las Empresas; Impulsoras del Cambio 2022 del Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n, y que solo el 18% de estos puestos est\u00e1n ocupados por ellas, la realidad es que estas posiciones no se est\u00e1n abriendo para cumplir con una cuota social o un tema de \u201cequilibrar la balanza\u201d para conseguir inversi\u00f3n. Las mujeres est\u00e1n ganando terreno debido a su talento, mejores herramientas, oportunidades, derechos y  una propuesta clave: Tienen una forma diferente de liderar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Adriana Pulido, CEO y fundadora de ILUNKA,<\/strong> agencia de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica en ESG y sostenibilidad en M\u00e9xico, \u201cYa no podemos hablar de empresas sostenibles sin entender que para que esto sea posible, es necesario impulsar la equidad laboral y de g\u00e9nero; y que las mujeres ya se est\u00e1n encargando de ello. Si bien este es un trabajo en conjunto que requiere de ambas partes, el posicionamiento que nosotras estamos  tomando como l\u00edderes y pioneras en ESG y sostenibilidad no ha sido solo al azar, sino una manera de crear cambios reales y ampliar las oportunidades para las l\u00edderes del ma\u00f1ana<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Entre los motivos por los que son las mujeres quienes se encuentran al frente de esta transformaci\u00f3n empresarial, Adriana Pulido enlista los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. De acuerdo con el IPADE, las mujeres logran integrar de manera cohesiva sus equipos<\/strong> de trabajo, permiti\u00e9ndoles trabajar en sincron\u00eda, motivados y por objetivos.<\/li>\n\n\n\n
  2. La escucha emp\u00e1tica<\/strong> ha sido una cualidad remarcable en las nuevas l\u00edderes, pues mediante equipos que gozan de comunicaci\u00f3n bidireccional es posible llegar a mejores acuerdos y entendimientos.<\/li>\n\n\n\n
  3. Impulsar el conocimiento, crecimiento e innovaci\u00f3n<\/strong> sin importar el g\u00e9nero en su red de trabajo les ha permitido generar nuevas habilidades en sus equipos y mayor capacidad de an\u00e1lisis para prepararlos en un mundo en constante movimiento.<\/li>\n\n\n\n
  4. Buscan mayores acciones de responsabilidad socia<\/strong>l, pues de acuerdo con Fortune 500, desde 2012 las empresas que contaban con mujeres en sus mesas directivas sol\u00edan impulsar mayores estrategias ESG y en b\u00fasqueda de mejorar el entorno social, ambiental y laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Seg\u00fan la experta, las empresas deben \u201ccambiar el chip\u201d para obtener nuevas perspectivas, talentos y estrategias que les permitan adaptarse a la realidad social y econ\u00f3mica del siglo XXI y esto es posible abriendo paso cada d\u00eda m\u00e1s a mujeres, quienes pueden aportar nuevas maneras de hacer negocios y un liderazgo colaborativo, integral y enfocado en resultados para el nuevo panorama empresarial.<\/p>\n\n\n\n

    Para mayor informaci\u00f3n visita: https:\/\/www.estrategiasustentable.com.mx\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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