{"id":16260,"date":"2020-07-22T05:00:00","date_gmt":"2020-07-22T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/2020\/07\/22\/como-afecta-el-interiorismo-la-calidad-de-vida-de-los-colaboradores\/"},"modified":"2022-07-21T20:17:16","modified_gmt":"2022-07-22T01:17:16","slug":"como-afecta-el-interiorismo-la-calidad-de-vida-de-los-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roastbrief.com.mx\/2020\/07\/como-afecta-el-interiorismo-la-calidad-de-vida-de-los-colaboradores\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta el interiorismo la calidad de vida de los colaboradores?"},"content":{"rendered":"

Como consecuencia de la cuarentena producto del Covid-19, las empresas no s\u00f3lo tuvieron que replantear la metodolog\u00eda de trabajo, sino que ahora, ante los diferentes niveles de regreso laboral, est\u00e1n reorganizando su planta f\u00edsica y adecuando sus espacios de oficina. Desde el dise\u00f1o interior se genera una gran oportunidad para interpretar las nuevas necesidades e implementar cambios en los esquemas y formas, representando un reto \u00fanico en b\u00fasqueda del bienestar para el ser humano.<\/p>\n

Para Natalia Heredia, socia fundadora y directora de Interior1, estudio enfocado en el dise\u00f1o de interiores, especializado en el desarrollo de espacios corporativos, hospitalarios y educativos, \u201cLa situaci\u00f3n que hemos vivido no tiene precedentes, y nos debe dejar ense\u00f1anzas positivas para el futuro; nos hemos dado cuenta que se puede trabajar bajo un esquema h\u00edbrido entre lo virtual y lo presencial, y que los espacios en las oficinas deber\u00edan fomentar en los empleados la creatividad y la colaboraci\u00f3n, llev\u00e1ndolos a ser mucho m\u00e1s divertidos y sensibles. Esta es una etapa muy atractiva para el dise\u00f1o interior, si somos capaces de interpretar y aprovechar los cambios que se est\u00e1n produciendo\u201d.<\/p>\n

Ante los retos que las organizaciones tienen para ajustar sus espacios a los nuevos esquemas de trabajo, pensando en implementar estrategias a corto, mediano y largo plazo, Interior1, ofrece las siguientes recomendaciones:<\/p>\n

    \n
  1. Espacios dotados con tecnolog\u00eda:<\/strong> Independientemente del momento que est\u00e9 viviendo la empresa, la implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda ser\u00e1 un recurso fundamental para facilitar distintas formas de trabajar por medio de teleconferencias e interconectividad. La pandemia y el trabajo 100% virtual ha acelerado tendencias que se ven\u00edan incubando, y ser\u00e1n ahora indispensables para los espacios corporativos; as\u00ed mismo, ir\u00e1n apareciendo soluciones tecnol\u00f3gicas que permitan mejorar e implementar protocolos de bioseguridad, facilitar el distanciamiento social y minimizar el contacto.<\/li>\n
  2. Informaci\u00f3n y se\u00f1alizaci\u00f3n:<\/strong> A corto plazo se deber\u00e1 hacer \u00e9nfasis en la educaci\u00f3n y la socializaci\u00f3n de los protocolos de cuidado; los lugares y la forma de circulaci\u00f3n seguros ser\u00e1n fundamentales. Esto se mantendr\u00e1 durante las etapas subsiguientes. Los dise\u00f1adores debemos enfocarnos en las sensaciones que las estrategias de dise\u00f1o van a generar en los empleados y ser creativos para incorporar el distanciamiento social en las din\u00e1micas cotidianas, a trav\u00e9s de un dise\u00f1o inteligente y sutil para que, de una manera casi silenciosa, haga sentir c\u00f3modo y seguro al usuario sin apelar a soluciones que puedan percibirse de alguna manera agresivas o invasivas.<\/li>\n
  3. Un esquema \u2018Phygital\u2019:<\/strong> Este t\u00e9rmino, utilizado mucho en estos d\u00edas, ser\u00e1 la nueva tendencia en los espacios corporativos; es una propuesta h\u00edbrida que permite combinar la presencia f\u00edsica con esquema digital en las empresas; la experiencia vivida recientemente confirm\u00f3 que se trata de un esquema que funciona y que adem\u00e1s beneficia la calidad de vida de las personas.<\/li>\n
  4. Espacios flexibles:<\/strong> A corto plazo las empresas tendr\u00e1n como objetivo adecuar sus oficinas para cumplir con el distanciamiento social y protocolos de bioseguridad, pero m\u00e1s all\u00e1 de esto, a mediano y largo plazo el foco se concentrar\u00e1 en contar con espacios flexibles y que se adapten f\u00e1cilmente a las necesidades del empleado durante su d\u00eda de trabajo. Plantear, por ejemplo, que una empresa que cuenta hoy en d\u00eda con 2.000 metros cuadrados y 200 empleados en un mismo sitio pueda dar un giro y contar con tres \u2018hubs\u2019 distribuidos en diferentes puntos de la ciudad, que les permita ofrecer servicios y experiencias diferentes dependiendo de las necesidades del d\u00eda a d\u00eda. Esto le podr\u00eda permitir al empleado un menor recorrido a su zona de trabajo y personalizar su manera de trabajar.<\/li>\n
  5. Espacios colaborativos:<\/strong> Esta una tendencia que viene desde hace un tiempo, y tomar\u00e1 gran importancia y relevancia de ahora en adelante; si una oficina anteriormente contaba con 50 puestos de trabajo, ahora para el mismo n\u00famero de empleados podr\u00eda modificar este esquema generando puestos m\u00f3viles\/itinerantes, y ofreciendo nuevas ‘amenities’, salas de reuniones creativas, sitios especiales para tareas de baja\/mediana\/alta concentraci\u00f3n, lugares que promuevan el trabajo en equipo y la creatividad.<\/li>\n
  6. Biofilia empresarial:<\/strong> Traer hasta donde m\u00e1s se pueda el exterior al interior de las oficinas ser\u00e1 una de las grandes tendencias que se impondr\u00e1n en la etapa post-pandemia. Los parques urbanos en los edificios de las organizaciones, las plantas y los espacios abiertos, la ventilaci\u00f3n y\u00a0la iluminaci\u00f3n natural y el contacto con la naturaleza producir\u00e1n bienestar mental y f\u00edsico a los empleados.<\/li>\n
  7. Materiales y acabados:<\/strong> Los dise\u00f1os en las oficinas,\u00a0m\u00e1s\u00a0all\u00e1 de un tema netamente decorativo, deber\u00e1n hoy\u00a0m\u00e1s\u00a0que nunca enfocarse en un tema m\u00e1s funcional; menos textiles, entornos m\u00e1s c\u00e1lidos, pero m\u00e1s limpios en todo sentido. Las telas, la pintura y los acabados deber\u00e1n tener como premisa repeler\u00a0bacterias, virus etc. y permitir su cuidado y limpieza de manera segura y f\u00e1cil.<\/li>\n
  8. Iluminaci\u00f3n con intenci\u00f3n:<\/strong> Las oficinas deber\u00edan aprovechar las sensaciones que causa el juego de la luz y\u00a0la\u00a0tonalidad para crear ambientes definidos. Para lugares como la recepci\u00f3n, la cafeter\u00eda y las zonas de sociales la luz c\u00e1lida genera un efecto muy especial; en los lugares de concentraci\u00f3n y trabajos espec\u00edficos la luz blanca es la m\u00e1s recomendada. Para todos los casos es necesario buscar la mayor incidencia de luz natural en los espacios, como premisa primordial para mejorar la calidad de vida de los empleados y permitir ahorros energ\u00e9ticos.<\/li>\n
  9. No desaprovechar la crisis:\u00a0<\/strong>Debemos permitir que estos nuevos retos nos llevan a modificar los espacios de trabajo, buscando siempre mejorar la calidad de vida de los empleados, generando flexibilidad y personalizaci\u00f3n para las tareas del d\u00eda a d\u00eda. Se deben dotar las oficinas de herramientas suficientes para mantener un esquema\u00a0h\u00edbrido\u00a0funcional, impactando positivamente en la vida de las personas, aprovechando los espacios corporativos para aumentar la felicidad y la productividad de los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n

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