- Las habilidades blandas son más requeridas hoy más que nunca, afirma la encuesta de OCCMundial.
- 2,600 ofertas de empleo más en la semana que cerró con respecto a la anterior; el mayor número desde que inició la pandemia.
- Las vacantes de Turismo se incrementan en un 17% en esta semana.
Ante la incertidumbre que experimentan las empresas desde marzo pasado, los jefes o cabezas de área han sido clave en la transmisión de información a su equipo de trabajo. Es así que el “Termómetro Laboral” de OCCMundial indagó sobre las habilidades y competencias que los superiores deberían mejorar para responder a los tiempos actuales. Ante lo anterior, 6 de cada 10 personas que participaron en el sondeo de esta semana consideran que sus superiores deben mejorar sus habilidades de liderazgo y empatía para mantener al talento humano motivado y productivo, las que a su vez requerirán de otras habilidades como saber comunicar, escuchar, comprender y negociar. Además del liderazgo y empatía, el 20% de los profesionistas considera que los jefes deben mejorar sus competencias en el manejo del estrés y en su capacidad de resiliencia. Otro 18% dijo que sus superiores deben contar con más creatividad para adaptarse a la situación actual, tanto en su estrategia de negocios (productos y servicios), como en la gestión del talento humano de su organización. Un 2% de los participantes mencionó otro tipo de habilidades como visión, organización y desarrollo ético.
Este tipo de competencias, que son las llamadas habilidades blandas, son más necesarias que nunca y aplican a cualquier puesto de trabajo y sector en el que las personas laboren, comentó Sergio Porragas, Director de Operaciones de OCCMundial. Responden a la capacidad de resiliencia y adaptación ante los cambios tan extenuantes que estamos viviendo hoy en día, agregó.
A pesar de los retos, la productividad de los colaboradores en tiempos de COVID-19 sigue alta: 92% de las empresas considera de normal a muy alto el desempeño de sus equipos de trabajo. En cuanto a sus acciones de contratación, la semana 26 del Termómetro Laboral (16 al 22 de octubre), las empresas impulsaron la publicación de sus ofertas de empleo con 2,600 más publicadas en nuestro sitio con respecto a la semana anterior, siendo la semana con más vacantes activas (61,400) desde antes de la contingencia sanitaria. Cabe mencionar que en esta semana el promedio de postulaciones (personas que envían sus datos y están interesadas en contar con un empleo) ya es similar al que se reportaba a principios de año. Regresando al punto de ofertas de empleo, en cuanto al comportamiento de las contrataciones de las empresas: el 38% está contratando en puestos críticos; 32% mantiene sus contrataciones en pausa; 28% está contratando con normalidad y 5% está contratando más que antes.
| S1 | S2 | S3 | S4 | S5 | S6 | S7 | S8 | S9 | S10 | S11 | S12 | S13 | S14 | S15 | S16 | S17 | S18 | S19 | S20 | S21 | S22 | S23 | S24 | S25 | S26 | |
| Contrataciones en pausa | 60% | 56% | 53% | 53% | 52% | 48% | 54% | 37% | 51% | 38% | 19% | 25% | 46% | 46% | 35% | 26% | 26% | 35% | 31% | 31% | 26% | 31% | 29% | 23% | 24% | 32% |
| En puestos críticos | 27% | 34% | 35% | 34% | 31% | 32% | 35% | 44% | 36% | 39% | 62% | 62% | 34% | 36% | 45% | 50% | 46% | 37% | 41% | 38% | 36% | 38% | 40% | 45% | 43% | 38% |
| Con normalidad | 10% | 8% | 8% | 11% | 13% | 15% | 8% | 13% | 10% | 15% | 12% | 11% | 17% | 15% | 16% | 20% | 26% | 25% | 23% | 26% | 31% | 26% | 25% | 28% | 28% | 28% |
| Muchas más contrataciones | 2% | 3% | 4% | 2% | 4% | 5% | 3% | 6% | 3% | 8% | 7% | 3% | 3% | 3% | 2% | 4% | 2% | 3% | 5% | 5% | 7% | 5% | 6% | 4% | 5% | 5% |
Los sectores que mostraron un incremento en ofertas de empleo en los últimos 7 días fueron Turismo (17%), Seguros y Reaseguros (16%), Atención a Clientes (14 %); mientras que áreas como Deportes (5%) y Salud (6%) y Ciencias Sociales (0%) fueron las menos favorecidas. En la semana 26 del “Termómetro Laboral” destacamos también los siguientes datos:
- El 65%de las compañías opinó que su recuperación se podría dar después de 6 meses.
- 3 de cada 10 empresas están haciendo contrataciones temporales, lo que representa una medida que les permite tomar decisiones a corto plazo, medir sus resultados y continuar operando.
- Los estados con menos vacantes creadasson: Baja California Sur, CDMX, Edomex, Nayarit, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
- Las categorías con menos vacantes creadasson: Administrativos, Arte y diseño, Ciencias Sociales y Humanidades, Comunicación, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Seguros y Reaseguros y Turismo.
- El 30%de las vacantes a nivel nacional ofreció un sueldo de $5000 a $10,000, mientras que el 22% fue de $10,000 a $15,000.
- En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
- CDMX registró un incremento del 16%en las vacantes en Seguros y Reaseguros.
- Nuevo León, un aumento del 12%en las ofertas de empleo en Tecnología.
- Jalisco tuvo 16%más vacantes en Logística.
- Estado de México registró 19%más vacantes en Educación.
Desde que inició la pandemia, millones de personas comenzaron a laborar desde casa, lo que ha generado una oportunidad para que los delitos cibernéticos aumenten exponencialmente. Por esta razón, Manuel Vidaurre, Director de Tecnología de OCCMundial, nos muestra esta semana los distintos tipos de fraude a los que estamos expuestos, ya sea por email, llamadas o mensajes de texto; nos brinda recomendaciones para cuidar información tan valiosa, como nuestros datos personales y contraseñas digitales. La versión completa del “Termómetro Laboral” se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.
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