Octubre, 2025.- El evento Creativas Puebla 2025 fue el escenario de una conversación crucial sobre el papel y el futuro de la mujer en la industria publicitaria. El panel «El pitch más largo de nuestras vidas: ser mujer en creatividad» reunió a Ana Marín (Head Of Content Marketing, Coppel), Montserratt Cuevas (Directora General Creativa, The Juju México), Chantal Silva (Directora Creativa, DDB México), Montserrat Nava (Directora Creativa Asociada y Directora de Arte, Ogilvy México) para debatir, con franqueza y humor, los desafíos que enfrentan las mujeres en un sector históricamente dominado por hombres.
Un Debate sobre Liderazgo, Visibilidad y el Valor Propio
Moderado por Fernando Herrera (Fundador & CEO, Roastbrief), el panel se centró en la constante necesidad de las mujeres creativas de demostrar su valía y enfrentar una cultura que, a menudo, exige el doble de esfuerzo por la mitad del reconocimiento.
Las panelistas coincidieron en que la carrera creativa es un «pitch constante», no solo para ganar nuevas cuentas, sino para validar su talento ante la industria y, en ocasiones, ante ellas mismas. Destacaron que es fundamental la preparación y el conocimiento para combatir el síndrome del impostor, que afecta a gran parte de las profesionales.
«Muchas veces tú tienes o sientes que tienes que demostrar el doble de lo que cualquier otra persona demuestra,» y «creo que tienes que creer en ti» fueron frases que resonaron entre las participantes.
La Fuerza de la Comunidad y los Avances Logrados
Pese a los retos, el panel subrayó los avances significativos en el sector. Montserrat Cuevas Porras y Ana Marín enfatizaron que el cambio ha sido paulatino, impulsado por el esfuerzo y la sororidad de las mujeres. Marín, reconocida como Leading Woman por AdAge y Adlatina, compartió cómo la comunidad de creativas se ha organizado para visibilizar el talento femenino, creando redes de apoyo y mentoría.
- * Rompiendo el techo de cristal: Las panelistas celebraron que hoy existen muchos más nombres de directoras creativas y líderes que hace unos años.
- * Innovación en el Liderazgo: Se debatió sobre la necesidad de redefinir el concepto de líder, validando estilos más empáticos, desde la responsabilidad y la flexibilidad, lo que abre puertas a más mujeres, especialmente a aquellas que manejan responsabilidades de cuidado en casa.
- * Retos pendientes: Abordaron la problemática de la «cuota de género», reconociendo que, si bien es una herramienta que fuerza la apertura de espacios, es vital que las mujeres que los ocupan lo hagan por su talento y no solo para cumplir con un requisito.
Consejos para las Nuevas Generaciones
Las líderes enviaron un mensaje directo a las jóvenes que inician sus carreras:
- * Actuar sin esperar: «No esperen a tener el trabajo para desarrollar las habilidades de ese trabajo». Usar las plataformas digitales y las redes sociales para demostrar sus skills y crear su propio showcase.
- * Definir el propósito: «Tengan clarísimo qué quieren hacer, qué cosa no les va a aburrir en la vida trabajar, y qué quieren hacer con eso». Es esencial que el trabajo sea una fuente de felicidad y realización.
- * «Todo va a estar bien»: Recordaron que el proceso es para disfrutarlo y aprender de los errores, pues en la vida real «no se salvan vidas» con la publicidad; equivocarse es una oportunidad para mejorar.
El panel concluyó reafirmando la importancia de la representación femenina y la convicción de que el cambio en la industria creativa es imparable.
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