Ciudad de México, Agosto 2024.— La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama del mercado laboral. Según Francisco Del Olmo Díaz Castillo, consultor en reclutamiento y capacitación en herramientas de IA, el 24% de las empresas mexicanas ya emplean IA en sus procesos de selección, mientras que un 22% adicional planea adoptarla en el próximo año. Esta tendencia subraya la creciente integración de la tecnología en el reclutamiento, evidenciando su impacto en la evolución de la contratación en México.
En este contexto de rápida evolución tecnológica, Seeds, la plataforma pionera que está transformando la forma en que se conecta talento altamente cualificado con vacantes precisas, está a la vanguardia. Utilizando IA, Seeds ofrece un proceso de selección más ágil y exacto, alineando las habilidades de los profesionales con las necesidades específicas de las organizaciones. Esta tecnología avanzada mejora la búsqueda y evaluación de currículums, redefiniendo cómo las empresas localizan y seleccionan a los candidatos ideales.
“La aplicación de IA en la contratación es un cambio significativo para las empresas. Nuestra tecnología permite una evaluación más detallada y adaptada a cada puesto, mejorando la calidad de las incorporaciones y reduciendo tiempos y costos «, explicó Ignacio Basso, CEO y Co-Fundador en Seeds.
El impacto de Seeds en la industria de la contratación no se limita a su capacidad para mejorar el proceso. La plataforma ha demostrado ser un impulsor de una transformación más amplia en la forma en que las empresas acceden y gestionan el talento. Con su enfoque basado en IA, no solo responde a las demandas actuales del mercado, sino que también anticipa las necesidades futuras, ajustándose a un entorno laboral en constante evolución.
Desde su fundación en 2019, Seeds ha experimentado un crecimiento significativo, estableciendo una red de más de 4,000 «seeders» en más de 10 países y colaborando con empresas destacadas como Unilever, Mercado Libre y Danone. Este progreso refleja la eficacia y relevancia de la plataforma en el mercado global, optimizando tanto la experiencia del candidato como la del empleador.
“No solo estamos redefiniendo la forma en que reclutamos, sino que también estamos diseñando el futuro del trabajo. Al integrar la inteligencia artificial en cada etapa del proceso de contratación, estamos estableciendo nuevos estándares para la eficiencia, la precisión y la relevancia en la selección de talento. Este es solo el comienzo de una evolución más profunda en la manera en que las organizaciones y los profesionales se conectan en el mundo laboral,” concluyó Ignacio Basso.
Las empresas enfrentan dos grandes desafíos en el mercado laboral actual: atraer y retener talento es cada vez más costoso y requiere más tiempo. Seeds ayuda a enfrentar estos retos mediante su tecnología, que optimiza el proceso de selección. En contraste, los profesionales buscan una experiencia diferente con el trabajo: prefieren proyectos que ofrezcan flexibilidad y se alineen con sus propósitos y estilo de vida personal, en lugar de seguir el tradicional ascenso corporativo. Esta evolución, lo que denominamos el «pasaporte profesional,» está en el corazón de la propuesta de Seeds, facilitando la conexión entre las nuevas expectativas de los profesionales y las oportunidades laborales.ç
Sobre Seeds
Fundada en 2019, Seeds es una plataforma diseñada para conectar talento independiente con oportunidades laborales que combinan lo mejor del trabajo freelance y corporativo. Con una red de más de 4,000 «seeders» y operaciones en diversos países, Seeds busca ofrecer soluciones innovadoras en el mercado laboral, facilitando la conexión entre los mejores profesionales y empresas de manera eficiente y efectiva.
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