A propósito del día de la mujer, en Roastbrief entrevistamos a importantes mujeres que trabajan dentro de la industria publicitaria. En esta ocasión, conversamos con Almudena Blanco, Managing Director de Le Pub, quien comparte su perspectiva sobre los desafíos sociales que aún obstaculizan el camino hacia la igualdad laboral, así como su visión para abordarlos.
R: En el contexto actual, donde las mujeres desempeñan roles cruciales, ¿cuáles considera que son los retos aún por afrontar?
A.B: Desde mi punto de vista, el desafío más significativo radica en los sesgos inconscientes que prevalecen en nuestra sociedad, arraigados en nuestra naturaleza humana. Sin un esfuerzo consciente, es difícil superarlos. A menudo escucho a personas afirmar que la igualdad de oportunidades no es un problema en sus empresas, que el acoso sexual no existe, que hemos progresado enormemente. Sin embargo, la realidad es que aún tenemos mucho por hacer. Es crucial reconocer que la falta de visibilidad de ciertos problemas no significa que no existan. Necesitamos seguir promoviendo el crecimiento de las mujeres y otras minorías subrepresentadas en el ámbito laboral, priorizando escuchar más de lo que hablamos y actuando en consecuencia para eliminar la disparidad de género.
R: ¿Por qué considera esencial fortalecer el empoderamiento de las mujeres en los diversos sectores?
A.B: Personalmente, creo que las mujeres no necesitamos ser empoderadas, ya que el poder reside intrínsecamente en cada una de nosotras. Lo esencial es fortalecer las políticas y la cultura empresarial para erradicar por completo la percepción de que las mujeres son menos capaces o más débiles. El empoderamiento surge cuando nuestras voces son escuchadas y valoradas, y cuando se nos brindan las mismas oportunidades para crecer y destacar.
R: ¿Qué estrategias ha observado que han funcionado para lograr equidad de oportunidades laborales para las mujeres?
A.B: Actualmente, desde mi licencia por maternidad, puedo responder a esta pregunta desde una perspectiva diferente. Estoy convencida de que la mejor estrategia comienza mucho antes de que nos incorporemos al ámbito laboral, y es a través de la educación. Esta es la clave. Si deseamos que las futuras generaciones, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades, debemos guiarlas sin hacer distinciones basadas en estereotipos de género. La educación es fundamental para desaprender las conductas tóxicas arraigadas en nuestra sociedad y fomentar la igualdad de oportunidades desde una edad temprana.
R: ¿Qué consejos daría a las mujeres para continuar elevando su conocimiento y destacar laboralmente?
A.B: Mi consejo es simple: nunca permitan que su voz se silencie. Levántense y háganse notar, ya sea que estén comenzando su carrera u ocupando una posición de liderazgo. Si su opinión y sus ideas no son valoradas en un entorno laboral, busquen un lugar donde sí lo sean. Las mujeres tienen la responsabilidad de exigir oportunidades equitativas y de apoyar el avance de otras mujeres en el ámbito laboral.
R: ¿Cuál es su frase de inspiración?
A.B: Más que una frase, subscribo al concepto «We should all be feminists» de Chimamanda Ngozi Adichie. En la sociedad actual, cualquier persona que no se considere feminista está respaldando implícitamente la desigualdad de género. Este pensamiento es inaceptable en el mundo contemporáneo. Debemos trabajar juntos para construir un futuro donde la igualdad de género sea una realidad palpable para todos.
Con cada respuesta, Almudena Blanco demuestra su compromiso con la causa de la igualdad de género y su determinación para impulsar un cambio significativo en la industria publicitaria y más allá. Su voz resuena con autoridad y esperanza, inspirando a otros a unirse en la lucha por un futuro más equitativo.
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