Factorial, la empresa de software especializada en automatizar la gestión de Recursos Humanos, ha lanzado su primera iniciativa de marca, colocando carteles en fachadas y autobuses en Madrid y Barcelona. Esta campaña, desarrollada en colaboración con la agencia Putos Modernos, tiene como objetivo llamar la atención sobre la escasa atención que a menudo recibe el departamento de Recursos Humanos, a pesar de su papel crítico en las organizaciones.
De acuerdo con el comunicado de prensa enviado a los medios el 4 de octubre de 2023, en las calles de Barcelona y Madrid se pueden ver mensajes como «A nadie le importa el departamento de RR.HH. hasta que la nómina llega tarde» o «Ser experto en IA, Chat GPT y NFT. No saber qué hace RR.HH. en tu empresa». Estos letreros buscan resaltar la importancia del departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento de las empresas.
Amanda Maireles, quien lidera el equipo de Recursos Humanos en Factorial, declaró: «Las personas no ven a RR.HH. como un aliado. Es hora de demostrarles que podemos ser un departamento imprescindible que les ayude en su crecimiento profesional y su bienestar laboral».
Además de la campaña publicitaria en las calles, Factorial ha publicado un informe titulado «¿Recursos Humanos o un equipo sin recursos?», el cual se centra en la situación de los equipos de RR.HH. El informe se basa en entrevistas a aproximadamente 600 personas, incluyendo líderes y profesionales de la gestión de personas.
De acuerdo con la empresa, «el 80% de los profesionales de RR.HH. en todo el mundo considera que no tiene los recursos necesarios para hacer bien su trabajo; sin embargo, el 57,6% de las personas encuestadas cree que RR.HH. es imprescindible en la empresa donde trabajan».
El informe también señala que «al menos el 55,3% de los profesionales que se dedican a RR.HH. lo hacen para mejorar la vida de las personas; sin embargo, el 31,6% de las personas no se siente apoyado por RR.HH.».
El informe cuestiona las percepciones tradicionales sobre el departamento de Recursos Humanos y destaca su importancia en el bienestar de los empleados y el éxito de las empresas.
