87% de los colaboradores en Publicis Global Delivery en Latinoamérica, sostiene que la diversidad promueve la innovación en espacios de trabajo.
La diversidad es un derecho fundamental que garantiza la vida digna de las personas. A nivel organizacional, es importante promover áreas de trabajo seguras, donde los colaboradores con diversidad en género, edad, orientación sexual, creencias, cultura, discapacidades, entre otras, tengan visibilidad.
La inclusión laboral a través de iniciativas que promueven el talento diverso es una realidad que reta a las empresas a generar espacios equitativos para cada uno de los integrantes de su equipo. Aunque no hay una formación o preparación para estos escenarios, es importante que exista la disposición y la capacidad para hacerlo, dejando de lado que es un tema exclusivo de las áreas de Recursos Humanos, señala Jerson Cascante, Account Manager en PGD.
Medir la percepción sobre diversidad, al interior de las organizaciones, permite plantear acciones para promover espacios laborales seguros. En el caso de los colaboradores de PGD, el 83% se siente relacionado con la diversidad y la mayoría de ellos considera que es importante tener algún tipo de conocimiento frente a conceptos relacionados con este tema. Un resultado que llama la atención es que el 87% de los colaboradores coincidió en afirmar que el promover la diversidad al interior de las organizaciones genera innovación. Esto adquiere especial relevancia en industrias como TI, al tratarse de un sector marcado por soluciones disruptivas, donde la pluralidad de enfoques resulta crucial y donde aún debe trabajarse más en temas de diversidad desde el propio desarrollo y accesibilidad del talento.
También te puede interesar: Mediaset España lanza el segmento publicitario crossmedia ‘Factoría de Jóvenes’
Comentarios