- Crece la demanda de colaboradores en un 34% respecto los datos prepandemia.
- Los reclutadores mexicanos que respondieron a la encuesta de Computrabajo sobre mercado laboral, tienen una visión más optimista frente a otros países de la región en cuanto a recuperación económica.
- Si las empresas no tienen alguna opción de trabajo híbrido, la atracción del talento se verá afectada negativamente, según el 52% de los reclutadores encuestados en la región.
Tras una tendencia de crecimiento en la demanda de trabajadores a lo largo de 2021, se puede afirmar que se consolidan previsiones más optimistas, y aunque la crisis sanitaria provocó una reducción importante de las publicaciones de ofertas de trabajo, actualmente se observa una clara recuperación, y el 2022 empieza con un 34% más de ofertas que las existentes en los meses previos al inicio de la pandemia. En cuanto al porcentaje de personas que busca empleo, en comparación con enero de 2020, 2 meses antes de que se declarará la pandemia, hay un incremento del 27% en personas que buscan empleo. A través de una encuesta realizada por el portal de empleo www.computrabajo.com a 1,347 reclutadores en países como México, Colombia, Perú, Argentina y Chile, se observa que, aunque la mayoría se muestran cautelosos a la hora de afirmar que su empresa ha vuelto a niveles económicos de normalidad, un 70,5% de las repuestas recibidas considera que la tendencia de crecimiento se mantendrá a lo largo de 2022 y que será un buen año desde el punto de vista de las contrataciones. Por otro lado, esta necesidad de atracción de talento está provocando que las empresas reflexionen sobre el modelo de trabajo que ofrecen y sus propuestas de valor para los empleados. Para profundizar, se ha consulto a reclutadores y empleados en la región sobre la influencia que tienen los planes de conciliación y el employer branding en la rotación de personal y contratación de nuevos perfiles a través de www.computrabajo.com. El 52% de los reclutadores encuestados de empresas mexicanas, opinan que, si las empresas no tienen alguna opción de trabajo híbrido, la atracción del talento se verá afectada negativamente. En cuanto a los empleados consultados en México, el 23,5% se plantea cambiar de lugar de trabajo como consecuencia de no tener acceso a un modelo de trabajo flexible, siendo el porcentaje más bajo en los países encuestados en la región, ya que en países como Argentina o Perú el 33 y 37% respectivamente se plantea un cabio de trabajo al no tener formato híbrido. Este dato, indica que las empresas deberían hacer un paso en este sentido para retener y fidelizar a su talento. El resto de los países que aparecen en la muestra, también manifiestan la necesidad de contemplar el trabajo híbrido, y, en conclusión, reafirman que la tendencia hacia una mayor conciliación, sobre todo tras la nueva ola provocada por Ómicron, ha llegado para quedarse.
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