- Se trata de uno de los eventos hispanohablantes más novedosos del panorama, con un promedio de entre 10 mil y 20 mil participantes.
- El evento tendrá lugar del 16 al 18 de noviembre y consistirá en nueve ponencias, tres mesas redondas y más de 12 horas de contenidos en directo para Hispanoamérica.
- El objetivo es hacer que los procesos de Recursos Humanos sean más eficientes, sostenibles y generen un impacto real en los empleados y en el crecimiento global de las empresas.
El auge de los encuentros profesionales en línea no acabará con el final de la pandemia. Bajo esta premisa, Factorial, la startup para gestionar Recursos Humanos, presenta el People Tech Summit 2021, un punto de encuentro totalmente digital donde se espera la participación de entre 10 mil y 20 mil responsables del sector a nivel Hispanoamérica. De acuerdo con la compañía tecnológica de gestión de recursos humanos, la transformación digital presenta una serie de necesidades, a las que se les dará solución en las diferentes ponencias organizadas con expertos de vasta experiencia en su campo profesional. La aceleración de la digitalización en las empresas, a raíz de la crisis del coronavirus, modificó los paradigmas de gestión empresarial, incluido el área de Recursos Humanos. Y si bien estamos en una etapa de reactivación, los análisis económicos y sociales de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) llaman a poner en marcha una serie de “acciones para superar las debilidades estructurales de las economías de la región. En el plano empresarial, esto significa realizar un cambio hacia una mayor productividad e innovación, una mayor generación de empleos de calidad y una mayor sostenibilidad ambiental”. Un formato innovador El People Tech Summit 2021 es un punto de encuentro digital del ecosistema de Recursos Humanos internacional que Factorial organiza desde Barcelona, España. Los próximos 16, 17 y 18 de noviembre se celebrará este encuentro con tres conferencias en línea diarias, que reunirán a expertos e influencers del sector de 20 países de iberoamérica. En cada una de las ponencias se intentará dar solución a las problemáticas actuales del área de los Recursos Humanos. A esto se le añaden tres mesas redondas, moderadas por Jordi Romero, fundador y CEO de Factorial, y Bernat Farrero, CRO de la empresa. En total, se ofrecerán más de 12 horas de contenidos en directo para Hispanoamérica. La participación es totalmente gratuita, con previa inscripción en la página web del evento. Sesiones destacadas
- 16 de noviembre: Innovación en la gestión de RRHH
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- Atracción y reclutamiento de perfiles IT Rubén Vidal | Tech Recruiter en Factorial
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- Claves para gestionar y retener el talento en la actualidad Daniel Dábalos | CO-Founder Kudert
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- Las capacitaciones del futuro Gustavo Leiri | Head de Talent Acquisition en Crehana
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- Innovación en la gestión de RRHH Mesa redonda moderada por Jordi Romero, founder y CEO de Factorial, y Bernat Farrero, CRO de Factorial
- 17 de noviembre: La comunidad de RRHH digital
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- Employee experience Beatriz Rivas | Global VP of People & Culture Gointegro
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- Inbound Recruiting: atrae, convierte, contrata y enamora Toni Gimeno – Coach | Author Inbound Recruiting Methodology
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- Wellbeing, una tarea en alza para el 2022 Estel Mallorquí Ayach | Founder y CEO de Biwel
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- La comunidad RRHH digital Mesa redonda moderada por Jordi Romero, founder y CEO de Factorial, y Bernat Farrero, CRO de Factorial
- 18 de noviembre: La transformación digital y el futuro de RRHH
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- People Analytics, el nuevo mindset digital de RRHH Javier Calzolari | CO-Founder de Humanos Reales
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- Inteligencia Artificial y Big Data en los RRHH Xabi Escales | Founder AlwaysPeopleFirst Technologies
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- Desafíos de RRHH antes la transformación digital Miguel Ángel López Hernández | Director de RRHH de PcComponentes
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- La transformación digital y el futuro de RRHH Mesa redonda moderada por Jordi Romero, founder y CEO de Factorial, y Bernat Farrero, CRO de Factorial
Una nueva manera de construir relaciones Estas conferencias pretenden generar intercambio de opiniones y experiencias para resolver problemas que afectan al área de los Recursos Humanos, así como crear una comunidad para generar una red propia de networking. Para Factorial, la crisis provocada por la pandemia obligó a las marcas, en parte, a replantearse la forma de hacer negocio. Y lo que no ha cambiado mucho es la necesidad de construir relaciones humanas de calidad con empleados y clientes.
Al abrir el acceso a la conferencia a todo el mundo nuestro objetivo es construir una comunidad para ayudar a avanzar en el cambio y la mejora de los procesos de Recursos Humanos y la gestión empresarial, poniendo a las personas en el centro, añade Romero, CEO de Factorial.
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