- Falta de oportunidades en el país y recortes de personal, principales razones por las que las mujeres no encuentran empleo.
- La modalidad de home office le resulta favorecedora al 68% de las mujeres que trabaja desde casa.
- Acoso laboral, machismo y falta de igualdad salarial, los principales problemas para este género en el mercado laboral.
En su tradicional sondeo realizado en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora en el próximo 8 de marzo, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, reveló que del total de mujeres encuestadas, 7 de cada 10 se encuentran desempleadas y en búsqueda de trabajo, de las cuales el 67% dijo que fue a raíz de la pandemia. Un 26% dijo que tiene empleo, pero está en búsqueda de nuevas oportunidades, el 4% tiene empleo y no busca otras opciones, el 1% está estudiando al mismo tiempo que trabaja y el otro 1% está estudiando y no busca empleo o simplemente no trabaja. Para el 32% de las mujeres que están en búsqueda de un nuevo o un mejor empleo, no tienen el que desean por la falta de oportunidades en el país; el 25% explica que se debe a que hicieron recortes en la empresa que trabajaba; el 12% considera que es por la edad; un 5% porque no ha desarrollado las habilidades necesarias y 4% lo atribuye a su género. De manera adicional, 7 de cada 10 dijo que su búsqueda de empleo se ha visto afectada a raíz de la pandemia. De las mujeres que dijeron que sí laboran, el 42% lo hace desde una oficina o centro de trabajo; el 28% está de manera híbrida (una combinación de trabajo en oficina y en casa); y el 30% está haciendo home office. Para este último porcentaje que está haciendo teletrabajo, el 68% dijo que esta modalidad le ha resultado favorecedora; para el 25% ha sido desventajosa y para el 7% ha sido igual que en oficina. En ese sentido, los encuestados, hombres y mujeres, mencionaron que los 10 aspectos, sean positivos o negativos, que han impactado al género femenino con la implementación del home office son:
- Dividir su tiempo entre trabajo, casa y familia (46%)
- Supervisar la educación de los hijos (35%)
- Tener más trabajo al estar más tiempo conectadas (32%)
- Dificultad para tener espacios adecuados (31%)
- Contar con más tiempo al reducir traslados (27%)
- Tener una serie de distracciones en el hogar (24%)
- Generar ahorros, al gastar menos que en la calle (23%)
- Contar con nuevas oportunidades para trabajar o emplearse desde casa (17%)
- Falta de concentración (14%)
- Registrar un mayor gasto al estar en casa (14%)
Sufren hombres y mujeres los estragos del desempleo a raíz de la pandemia Al abrir el sondeo a ambos géneros, el 67% de los encuestados consideró que tanto hombres como mujeres han sufrido los estragos del desempleo a raíz de la pandemia; un 21% asegura que las mujeres han sido las más afectadas; mientras que un 12% apunta a que los hombres son los que más lo han padecido. Al hablar de los aspectos, tanto positivos como negativos que la pandemia ha traído a las mujeres de manera general, los encuestados señalaron lo siguiente:
ASPECTOS POSITIVOS | ASPECTOS NEGATIVOS |
63% Mayor convivencia en pareja o con la familia | 62% Mayor esfuerzo (trabajo + necesidades del hogar + pareja/familia) |
39% Más tiempos de calidad | 39% Pérdida de empleo |
24% Más tiempo para capacitación | 28% Menos oportunidades laborales |
24% Más oportunidades de desarrollo en el trabajo | 27% Dificultad para organizar su tiempo |
16% Mayor bienestar emocional | 27% Problemas con la dinámica familiar |
16% Mayor bienestar físico | 24% Problemas de salud mental |
11% Mejora en la economía familiar | 20% Pérdida de poder adquisitivo |
7% Crecimiento laboral | 15% Dificultad para cumplir con sus responsabilidades laborales |
Con relación a los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral, 72% dijo que al acoso laboral, 64% mencionó al machismo, 55% dijo que la falta de igualdad en salarios y oportunidades, 48% señaló que la misoginia y 42% los problemas relacionados a la maternidad. Hablando de la desigualdad, 41% de los encuestados señaló que frente al COVID-19 la brecha salarial y de oportunidades entre hombres y mujeres es igual que antes, el 25% asegura que ha disminuido y 19% señaló que sí ha aumentado. Por último, el 41% de los participantes dijo que las oportunidades laborales para las mujeres han mejorado un poco en los últimos 5 años, sin embargo aún falta por hacer; el 38% es más positivo al asegurar que definitivamente sí detectan una mejoría; el 12% respondió que sí, pero que se estancaron a raíz del COVID-19; y 7% asegura que no han mejorado las oportunidades para las mujeres. La encuesta fue realizada en los meses de febrero y marzo de 2021 a 1,500 personas. El 58% son hombres y 42% son mujeres. El 30% tiene entre 30 y 39 años, otro 29% entre 40 y 49 años, el 22% tiene más de 50 años y 19% entre 18 y 29 años. Por ubicación geográfica, el 34% es de la Ciudad de México, el 20% del Estado de México, 6% de Nuevo León, 5% de Jalisco, 5% de Querétaro y el 30% restante se divide en los otros estados del país.
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