- 24% ha requerido servicios de desinfección y 14% de personal de limpieza adicional.
- 4 de cada 10 empresas en el país están sufriendo de un desempeño bajo en sus equipos.
A raíz de la emergencia sanitaria por la pandemia de COVID-19, los esfuerzos de las empresas por mitigar los contagios dentro de sus instalaciones las llevó a realizar compras que, posiblemente, antes no hacían. Por ello, el “Termómetro Laboral” de OCCMundial indagó con los usuarios del área de Recursos Humanos si a partir de marzo de 2020 su empresa había gastado más en productos o insumos para limpiar, a lo que el 65% respondió que sí, ya que tuvo que continuar las actividades de forma presencial, por lo que fue necesario desembolsar más dinero en artículos de salud y limpieza con el objetivo de cumplir con las medidas de seguridad e higiene. Un 26% de las empresas encuestadas reveló que el home office ha sido una medida eficaz para no tener que gastar más en esas cuestiones, por lo que de algún modo les representó un ahorro; y para el 9% restante ha sido suficiente el material de higiene y desinfección que usaban antes de la pandemia, por lo que no registran gastos adicionales. En este mismo tema, otra de las preocupaciones constantes es la de desinfectar de la mejor manera los espacios de trabajo para evitar los contagios. Para ello, las plantillas de limpieza juegan un rol fundamental, por eso la encuesta indagó si en estos meses han contratado más afanadores o servicios adicionales para la sanitización de las instalaciones. Al respecto, el 14% de las compañías indicó que sí ha necesitado de más personal, un 40% más señaló que continúa con el mismo número de empleados para higienizar los lugares, el 24% dijo que ocasionalmente ha requerido de servicios de desinfección, mientras que para 22% no hubo necesidad de gastar más en ese aspecto. En su semana 45, del 26 de febrero al 4 de marzo, el “Termómetro Laboral” reportó que 36% está contratando en puestos críticos, 40% está contratando con normalidad, 15% de las organizaciones mantiene las contrataciones en pausa y 9% está contratando mucho más que antes de la pandemia. Con 2,400 vacantes publicadas más (vs. la semana anterior) la recuperación de ofertas de empleo comienza a acercarse a los niveles mostrados antes de la pandemia (84,000 trabajos disponibles en marzo de 2020). De esta manera, se reporta que en los últimos siete días los sectores que tuvieron un incremento de publicaciones son Manufactura (+9%), Tecnología (+9%) y Atención a Clientes (+8%); mientras que Sector Salud (-12%), Recursos Humanos (-6%) y Logística (-3%) reportaron un decremento. En la semana 45 del “Termómetro Laboral” destacamos los siguientes datos:
- 4 de cada 10 empresas en el país están sufriendo de un desempeño bajo en sus equipos; solamente el 18% de las compañías cuentan con personal que tiene una productividad alta o hasta muy alta.
- Los sueldos de $5,000 a $10,000 continúan siendo los más ofrecidos (28%), seguidos por los de $10,000 a $15,000 (23%).
- A pesar del optimismo de las empresas en México para recuperarse en este mes o en los siguientes tres meses (49%), una difícil realidad es que esto pueda trasladarse a la creación de empleos. Diversas instituciones señalan que cada vez más se crean empleos con sueldos bajos y mucho menos con salarios altos.
- Otra de las cuestiones por evaluar es la creación de empleos temporales: han permitido cierta reactivación; sin embargo, no se trata de trabajos que puedan mantenerse a largo plazo, lo que podría llevarlos a la informalidad.
- Un 26% de las empresas en México mantiene contrataciones eventuales.
- Los estados con menos vacantes creadas son: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
- Las 10 categorías con menos vacantes creadas: Administrativos, Arte y diseño, Ciencias Sociales, Contabilidad, Deportes, Derecho, Educación, Mercadotecnia, Recursos Humanos y Turismo.
- En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
- CDMX registró un incremento del 18% en las vacantes de Ingeniería.
- Nuevo León, un 10% más en las ofertas de empleo de Tecnología.
- Jalisco tuvo un crecimiento del 26% en vacantes de Atención a Clientes.
- Estado de México registró un alza del 20% en ofertas de Recursos Humanos.
Los departamentos de Recursos Humanos han vivido una transformación total durante la pandemia. Ahora, firmar un contrato, seleccionar a un candidato o entregar un finiquito es diferente a lo que se acostumbraba. Esta semana, Cinthya Arroyo, directora de Capital Humano en Teknei, nos cuenta sobre la digitalización y los beneficios logrados en esta área. El reporte completo se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.
Comentarios