A partir de la pandemia, el 69% de las empresas habilitó el teletrabajo en México, de acuerdo con el IPADE Business School de México. Aunque esta manera de trabajar fue tomada como una medida temporal, ya ha generado cambios en el mundo laboral que perdurarán más allá del Covid-19, en donde compañías y colaboradores aspiran a tener mayor flexibilidad.
Al mismo tiempo, datos del estudio “El impacto de trabajar desde casa en la colaboración” realizado por WeWork en colaboración con Brightspot Strategy, indican que el 90% de los trabajadores encuestados desea regresar a la oficina al menos un día a la semana.
En este contexto, WeWork se ha adentrado en un proceso para entender cómo será el futuro del trabajo y cómo su oferta de servicios puede ayudar a las empresas a adaptarse más rápido. Como resultado, la empresa lanzó una campaña titulada “That’s How Tomorrow Works”, cuyo propósito es ilustrar un futuro flexible y cómo esta flexibilidad puede ayudar a aquellas compañías que buscan adaptar sus oficinas al nuevo “normal”.
WeWork imagina un futuro cada vez más híbrido y flexible, donde existirá una combinación entre días de oficina y días desde la casa, con ciertos días dedicados a reuniones grupales; o bien un modelo descentralizado donde las empresas tendrán un hub y varias ubicaciones satelitales para ofrecer mayor libertad a sus colaboradores. Estos modelos híbridos brindan a los empleados el beneficio de la colaboración en persona, al mismo tiempo que priorizan su bienestar y seguridad.
Para WeWork, su mayor oportunidad comercial está en la transformación de los esquemas de trabajo para los cuales las opciones tradicionales de espacios laborales resultan rígidas y poco empáticas con las necesidades actuales de las empresas y sus empleados. La apuesta de WeWork es que su oferta de servicios y la flexibilidad que ofrece puedan ayudar a sus clientes a reducir costos y ofrecer a sus empleados un esquema más flexible y eficiente.
En el futuro el trabajo nunca volverá a ser igual, es muy probable que las oficinas tradicionales queden en el pasado; sin embargo, un espacio de trabajo flexible donde sea posible crear, innovar, concentrarse y fomentar la colaboración entre colegas jugará un papel clave para el desarrollo de cualquier compañía. Desde WeWork estamos adaptando nuestros servicios y espacios para seguir atendiendo la creciente demanda por espacios flexibles a raíz de la pandemia, señaló Álvaro Villar, gerente general de WeWork en México.
El modelo de espacios de trabajo flexibles ahora es una opción simple, rápida y efectiva para las empresas que buscan un lugar a donde trasladar sus operaciones. WeWork está listo para ayudarlas a crear un plan de regreso al trabajo que priorice la salud, seguridad, productividad y flexibilidad.
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