• Lo más valorado por los colaboradores serían días extra de descanso.
  • El 88% de las compañías asegura que su recuperación no se dará en los siguientes 6 meses. 
  • 36% de las empresas mantiene puestos eventuales.
  • Jalisco registró 209% más vacantes en Atención a Clientes en los últimos 7 días.

Semana a semana, el “Termómetro Laboral” de OCCMundial ha dado a conocer que la mayoría de las empresas considera el desempeño de sus colaboradores de normal a muy alto, esta semana el 89%; sin embargo, los profesionistas mexicanos empieza a sentir los efectos de trabajar en casa tras 7 meses de pandemia, lo que resulta en una mayor necesidad de salario emocional a falta de bonos, incremento salarial o ascensos.

De manera detallada, el 81% de los encuestados dijo que valoraría el que le brindaran días extra de descanso, como agradecimiento por el esfuerzo realizado desde marzo, que además ayudaría a combatir el estrés intenso o burnout, que empiezan a mostrar algunos colaboradores. 

Por su parte, el 9% consideró que un reconocimiento verbal sería una buena forma en la que las empresas podrían reforzar lazos con su gente y les hicieran saber su valía; mientras que un 3% ofreció otras opciones de salario emocional, como pagar cursos de capacitación que mejoren sus habilidades o asesorías legales para arreglar asuntos personales que se suscitaron durante la emergencia sanitaria.

A falta de incentivos monetarios atractivos, hoy en día toma relevancia lo que conocemos como salario emocional, es decir, cualquier compensación que vea por el bienestar físico, mental e incluso financiero de los colaboradores, lo que no sólo beneficiará al empleado, sino impulsará la marca de la empresa como buen empleador en tiempos de crisis, aseguró Sergio Porragas, Director de Operaciones de OCCMundial, quien recordó que el salario emocional integra una serie de retribuciones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer necesidades profesionales, personales y hasta familiares que ayuden a mejorar la calidad de vida de un colaborador y que influyan en su nivel de motivación.

Por otra parte, la edición de la semana 25 del “Termómetro Laboral” da a conocer el comportamiento de las contrataciones en las empresas: el 43% está contratando en puestos críticos; 24% mantiene sus contrataciones en pausa; 28% está contratando con normalidad y 5% está contratando más que antes. 

S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S20 S21 S22 S23 S24 S25
Contrataciones en pausa 60% 56% 53% 53% 52% 48% 54% 37% 51% 38% 19% 25% 46% 46% 35% 26% 26% 35% 31% 31% 26% 31% 29% 23% 24%
En puestos críticos 27% 34% 35% 34% 31% 32% 35% 44% 36% 39% 62% 62% 34% 36% 45% 50% 46% 37% 41% 38% 36% 38% 40% 45% 43%
Con normalidad 10% 8% 8% 11% 13% 15% 8% 13% 10% 15% 12% 11% 17% 15% 16% 20% 26% 25% 23% 26% 31% 26% 25% 28% 28%
Muchas más contrataciones 2% 3% 4% 2% 4% 5% 3% 6% 3% 8% 7% 3% 3% 3% 2% 4% 2% 3% 5% 5% 7% 5% 6% 4% 5%

 

Con solo 600 vacantes publicadas más (vs. la semana anterior) en el sitio de OCCMundial, la recuperación de las empresas permanece lenta. De esta manera, OCCMundial reporta que el total de ofertas de empleo publicadas esta semana en su sitio es de 58,800, 30% menos vacantes publicadas antes de la pandemia. 

Los sectores que mostraron un incremento en ofertas de empleo en los últimos 7 días fueron Salud (64%), Atención a Clientes (59%), Logística (28%) y Tecnología; mientras que áreas como Derecho (-10%), Mercadotecnia (-18%) y Minería (-13%) tuvieron un decremento de oportunidades laborales.

En la semana 25 (del 9 al 15 de octubre) del “Termómetro Laboral” destacamos los siguientes datos:

  • El 88% de las compañías opinó que su recuperación no se dará en los siguientes 6 meses.
  • El 31% de las vacantes a nivel nacional ofreció un sueldo de $5000 a $10,000, mientras que el 22% fue de $10,000 a $15,000. 
  • Es posible que conforme se acerque la temporada decembrina, las empresas necesitan personal temporal en ciertos puestos, lo que puede beneficiar a miles de mexicanos.
  • 36% de las compañías mantiene puestos eventuales en sus plantillas.
  • Los estados con menos vacantes creadas son: Baja California Sur, CDMX, Edomex, Nayarit, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán. 
  • Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Ciencias Sociales y Humanidades (nuevo), Comunicación, Contabilidad, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos y Turismo.
  • En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
    • CDMX registró un incremento del 76% en las vacantes Construcción.
    • Nuevo León, un aumento del 34% en las ofertas de empleo en Contabilidad.
    • Jalisco tuvo 209% más vacantes en Atención a Clientes.
    • Estado de México registró 32% más vacantes en Logística

Más del 50% de las personas alrededor del mundo no contaba con ciertas competencias para afrontar la situación laboral durante la pandemia, es por ello que esta semana, Leonardo Lammers, Co-founder at PDA International Inc., nos habla sobre el autocontrol, la flexibilidad, la comunicación versátil y más habilidades para encarar mejor el trabajo en la llamada nueva normalidad.

La versión completa del “Termómetro Laboral” se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.