• La productividad de los empleados tiende a mantener los niveles de antes de la pandemia. 
  • 3 de cada 10 empresas están contratando como antes del COVID-19, el número más alto desde que inició la emergencia sanitaria.
  • Reportan una recuperación gradual en los planes de contratación de las empresas.

El crecimiento de la tasa de desempleo en México a raíz de la pandemia por el COVID-19 ha llevado a las personas que buscan trabajo a ser más flexibles con relación a los ingresos deseados, tanto así, que 4 de cada 10 profesionistas mexicanos están dispuestos a ganar 20% menos de lo solicitado o lo que ganaban en su último empleo, siempre y cuando sea de manera temporal. 

Así lo demostró en su semana 21 (11 al 17 de septiembre) el “Termómetro Laboral” de OCCMundial, a través del cual se consultó a las personas que buscan oportunidades laborales sobre el sueldo que están dispuestos a aceptar en un nuevo empleo. Es así que otro 30% mencionó que entiende la situación actual e incluso, podrían bajar sus pretensiones salariales hasta un 40% para obtener empleo. Mientras que el otro 30% aseguró que no aceptaría un trabajo con esa reducción salarial y buscaría otra oportunidad para regresar a los niveles de ingreso económico que tenían en su último empleo.

Por otro lado, los encuestados revelaron que los requisitos de reclutamiento que tienen las compañías siguen siendo igual de exigentes o incluso más, por lo que consideran que deben mantenerse actualizados y competitivos para ofrecer más valor al ser evaluados por las áreas de Recursos Humanos. 

Lo anterior se debe a que las empresas están haciendo un arduo esfuerzo por mantener sus negocios productivos ante la lenta recuperación económica, ya que 6 de cada 10 empresas consideran que su recuperación será después de 6 meses; el 33% considera que será de 3 a 6 meses; solo el 4% cree que pueda ser en menos de 3 meses. 

En cuanto al nivel de productividad de los empleados, el 57% de las empresas informó que la productividad de sus equipos de trabajo se mantiene normal. De momento, la alta productividad de los empleados bajó de 38% a 19% en las últimas cinco semanas, lo que nos muestra que en este rubro hay una tendencia a regresar a los niveles de antes de la pandemia. 

Esta semana, la recuperación en las ofertas de empleo no mostró un cambio significativo y en el portal de OCCMundial se publicaron 52,200 vacantes, 39% menos que antes del COVID-19. En el caso de las contrataciones, se reportó que 36% de las organizaciones está contratando en puestos críticos; 26% mantiene sus contrataciones en pausa; 31% está contratando con normalidad y 7% está contratando mucho más que antes. Como se puede ver en el siguiente cuadro, estos porcentajes continúan mostrando una recuperación gradual en los planes de contratación de las empresas.

Comportamiento 

de contrataciones

Semana 1 (S1) S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17 S18 S19 S20 S21
Contrataciones en pausa 60% 56% 53% 53% 52% 48% 54% 37% 51% 38% 19% 25% 46% 46% 35% 26% 26% 35% 31% 31% 26%
En puestos críticos 27% 34% 35% 34% 31% 32% 35% 44% 36% 39% 62% 62% 34% 36% 45% 50% 46% 37% 41% 38% 36%
Con normalidad 10% 8% 8% 11% 13% 15% 8% 13% 10% 15% 12% 11% 17% 15% 16% 20% 26% 25% 23% 26% 31%
Muchas más contrataciones 2% 3% 4% 2% 4% 5% 3% 6% 3% 8% 7% 3% 3% 3% 2% 4% 2% 3% 5% 5% 7%

Durante la semana que cerró, los sectores que se vieron más favorecidos son el de Comunicación (16%) y Turismo (1%). El sector con el menor incremento es el de Ventas (-17%) y Logística (-23%).

De manera adicional, destacamos los siguientes datos en la semana 21 del “Termómetro Laboral”:

  • 1 de cada 3 empresas han contratado puestos temporales. 
  • Los sueldos de $5,000 a $10,000 continúan siendo los más ofrecidos (29%). 
  • Los estados con menos vacantes creadas son: Baja California Sur, CDMX, Edomex, Nayarit, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán. 
  • Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Contabilidad, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.
  • En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
    • CDMX registró un incremento del 29% en las vacantes del sector de Comunicación.
    • Nuevo León, un aumento del 25% en las ofertas de empleo en Derecho.
    • Jalisco tuvo 7% más vacantes en Administrativos.
    • Estado de México registró 7% más vacantes en Atención a Clientes. 

Esta semana, Ismael Mendoza, subdirector de Finanzas y Administración en OCCMundial, comparte a las empresas consejos para tener una disciplina financiera haciendo un análisis de gastos e ingresos.

La versión completa del “Termómetro Laboral” se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.