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Las vacantes de turismo disminuyen un 31%, mientras que las de ingeniería reportan un incremento del 7%.
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La recuperación de las empresas se vislumbra a partir de 2021.
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Se incrementan las ofertas de empleo de Manufactura en la CDMX (58%) y las de Contabilidad en Jalisco (38%).
6 de cada 10 profesionistas mexicanos han optado por realizar trabajos freelance para continuar laborando y mantener su economía. De este total, 31% manifestó hacerlo para obtener dinero extra, 30% como alternativa para continuar recibiendo ingresos tras haberse quedado sin empleo, otro 30% no lo ha hecho porque no le es posible por su profesión, mientras que un 9% no le es de interés. Así lo indicó el “Termómetro Laboral” de OCCMundial, herramienta de consulta semanal que tiene el objetivo de informar a los líderes de opinión y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19, en su edición de la semana del 19 al 25 de junio. Cabe mencionar que antes de la pandemia por COVID-19, sólo 35% de los mexicanos había experimentado la forma de trabajo freelance como fuente de ingresos, y no fue, sino hasta hace unos meses, cuando el interés en ésta tuvo un crecimiento exponencial: empresas y personas vieron en los proyectos independientes la manera de seguir con relaciones laborales que los benefician mutuamente. De hecho, el 65% de los encuestados indicó que es la primera vez que se emplea de esta manera. En cuanto a las ventajas de hacer trabajos freelance, los participantes en el sondeo semanal mencionaron lo siguiente:
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Oportunidad de conocer y trabajar para varias empresas
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Tener el control sobre su tiempo
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Permanecer en casa
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Tener la posibilidad de negociar la remuneración a recibir
Por otro lado, con relación a los planes de contratación de las empresas, 51% de éstas mencionó mantener sus contrataciones en pausa, en comparación de 37% la semana anterior. Estas subidas y bajadas en las contrataciones en pausa indican que hay incertidumbre sin una tendencia continua para retomar los planes de negocios. Además, son 36% las empresas que tendrán contrataciones en puestos críticos, 10% están contratando con normalidad y 3% contratando mucho más.
Comportamiento de contrataciones | Presentación Termómetro Laboral | Semana 2 1 al 7 de mayo | Semana 3 8 al 14 de mayo | Semana 4 15 al 22 de mayo | Semana 5 25 al 29 de mayo | Semana 6 29 de mayo al 4 de junio | Semana 7 5 al 11 de junio | Semana 8 12 al 18 de junio | Semana 9 19 al 25 de junio | |
Contrataciones en pausa | 60% | 56% | 53% | 53% | 52% | 48% | 54% | 37% | 51% | |
Contrataciones en puestos críticos | 27% | 34% | 35% | 34% | 31% | 32% | 35% | 44% | 36% | |
Contrataciones con normalidad | 10% | 8% | 8% | 11% | 13% | 15% | 8% | 13% | 10% | |
Muchas más contrataciones | 2% | 3% | 4% | 2% | 4% | 5% | 3% | 6% | 3% |
Las vacantes publicadas en occ.com.mx durante la semana que concluyó fueron un total de 40,800, 52% menos que antes de que comenzara la contingencia; las vacantes de ingeniería presentaron un incremento del 7%, mientras las de turismo un decremento de 31% con respecto a la semana anterior. En la semana 9 del “Termómetro Laboral”, del 19 al 25 de junio, destacamos los siguientes datos:
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El 67% de las empresas prevé una recuperación económica en más de 6 meses; lo que significa que empieza a contemplarse el inicio del 2021 como una fecha viable para afianzarse de nuevo en el mercado.
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El 75% de las empresas considera que sus colaboradores mantienen un desempeño de NORMAL A MUY ALTO, lo cual ayuda a confirmar que los mexicanos están completamente adaptados y comprometidos con la situación laboral actual.
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La recuperación de vacantes publicadas fue mínima, 200 más que la semana anterior.
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Las categorías de Educación, Ingeniería, Manufactura y Servicios mostraron un ligero incremento de ofertas de empleo; no obstante los porcentajes son mínimos (menores al 10%).
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La tendencia de sueldos se mantiene por quinta semana: el 28% de las ofertas de empleo publicadas en estos días ofreció sueldos de $5000 a $10,000.
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Zacatecas ingresa a la lista de los estados con menos vacantes creadas en lugar de Yucatán: Baja California, Baja California Sur, CDMX, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Zacatecas.
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Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Ciencias Sociales, Comunicación, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.
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En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
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CDMX registró un incremento del 58% en las vacantes de Manufactura.
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Nuevo León, un aumento del 9% en las ofertas de empleo de Ingeniería.
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Jalisco tuvo 38% más vacantes en Contabilidad.
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Estado de México registró 14% más vacantes del área de Ventas.
En esta ocasión, Javier García Iza, cofundador y CEO de IOS Office, nos comparte un mensaje con recomendaciones para ofrecer un lugar seguro a los colaboradores cuando regresen a sus labores. La versión completa se puede consultar en: https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.
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