En México, 87% de las personas consideran que son igual o más productivos trabajando desde casa

Las preguntas a cerca de las ventajas o desventajas del trabajo remoto, y sobre si la crisis generada por el COVID-19 llevará a las compañías a implementar cada vez más este tipo de esquemas en el futuro son temas recurrentes.  La encuesta global OTRS Group survey reflejó un claro resultado en temas de productividad: 43% de los encuestados en México (39% de nivel global), consideran que su rendimiento es igual tanto si laboran desde casa como en una oficina, 44% (43% global) incluso consideran que generan mejores resultados en esquemas de trabajo a distancia.  El riesgo recae en la perdida de la interacción cara a cara y la tendencia al tiempo extra.  De acuerdo con el 23% de los encuestados globales, el riesgo más grande de trabajar desde el hogar es perder las reuniones personales. 22% considera un tema importante el tiempo extra que dedican a las labores profesionales. En Brasil, por ejemplo, el 57% de los entrevistados está de acuerdo con esta declaración.  Un total de 20% (22.5% en México), señala como una preocupación que al no cambiar de ubicación, los días se perciben más largos y aburridos. En contraste, en el país, 24% de los encuestados afirman que no perciben riesgo alguno.  Home office como tendencia y el papel de las conexiones de Internet.  41% de los entrevistados globales manifiestan que preferirían continuar trabajando en manera remota permanentemente, mientras que 40% estaría conformes con modelos de que combinen la presencia en oficina con el home office. En México el porcentaje de personas inclinadas al trabajo desde casa permanente es de 35%, mientras que quienes se manifiestan en favor de los esquemas combinados corresponden al 45%. Cuando se les preguntó qué factores podrían ayudar a incrementar su productividad trabajando desde el hogar, 40% manifestó como primer aspecto una conexión de internet más estable, seguido por herramientas de comunicación eficientes, mejores sistemas de almacenamiento de información y una cultura corporativa más orientada a trabajar de manera remota.  “Es gratificante ver que la amplia mayoría de las personas a nivel global son tan o más productivas en sus hogares que en la oficina”, afirmó Sabine Riedel, Miembro de la Mesa Directiva de OTRS Group. “Esto quiere decir que las compañías no deberían temer a la baja productividad. Sin embargo, es esencial apoyar y acompañar a los colaboradores que trabajen desde casa a largo plazo. Las herramientas digitales de comunicación y los procesos de optimización son importantes, así como lo son los intervalos de descanso y los espacios de interacción virtual que puedan , de alguna manera, sustituir las conversaciones de pasillo”.  “Para muchos mexicanos el trabajo desde casa fue algo nuevo a lo que tuvimos que acostumbrarnos. En casi 4 meses, hemos logrado encontrar ventajas como el ahorro en los recursos destinados al transporte (65%), o en tiempo de traslado (58%), etc. Por otro lado, las empresas también pueden encontrar beneficios en este tipo de trabajo, sin embargo, es necesario destinar recursos para proveer de equipos, software y herramientas necesarias a sus colaboradores, así como establecer políticas y mejores prácticas que nos ayuden a crear un balance”, concluyó Francisco Cruz, Director General de OTRS Group para América Latina.